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人力资源规划

时间:2012-4-10 20:49:39  作者:horizon  来自:原创  浏览:

【项目概述】
人力资源规划是指根据企业的发展战略、企业目标及企业内外环境的变化,预测未来的企业任务和环境对企业的要求,以及为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程。
 
【项目价值】
² 人力资源规划是企业整体战略规划和财务预算的有机组成部分,对企业战略的实现起到支撑作用。
² 通过人力资源规划,使企业能有计划地利用、获得和培养人员,保障人力资源供给,减少关键技术和管理环节对外招聘的依赖性。
² 通过人力资源规划,合理分配人力资源,改善各部门人力资源分配不均的状况,追求人力资源分布合理化。
² 通过人力资源规划,统筹安排实现有针对性的人才资源储备。
² 通过人力资源规划,降低用人成本,最大限度的发挥人力资源及组织效能。
 
【项目思路】
² 进行环境评价。根据企业的发展战略、策略目标体系,分析企业业务状况,进行人力资源盘点,确定人力资源问题。
² 核查企业现有的人力资源状况,包括人员状况、职务分析等。
² 搜集、分析及预测人力资源的供给与需求。
² 根据企业整体的目标与政策,制定人力资源的目标与政策。
² 拟定人力资源规划的行动方案,匹配人员的供需。
² 执行人力资源规划方案,对执行过程实施监控。
² 评估人力资源规划方案。
 
【项目成果】
² 人力资源需求预测
² 人力资源供给预测
² 人力资源规划方案
² 人力资源费用预算
² 人力资源规划评估报告
² 人力资源规划管理制度
² ……


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